Trường Đại học Ngân hàng TPHCM nhìn lại 50 năm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngày 26/8, Trường Đại học Ngân hàng TPHCM (HUB) tổ chức Hội thảo quốc gia “50 năm khẳng định vị thế dẫn đầu trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam – HUB-L50”. Sự kiện quy tụ đại diện cơ quan quản lý, ngân hàng, doanh nghiệp, chuyên gia, giảng viên và cựu sinh viên, cùng trao đổi về hành trình phát triển của HUB và yêu cầu nhân lực trong giai đoạn mới.

50 năm chuyển mình, hướng đến đại học đa lĩnh vực

Phát biểu khai mạc, GS- TS Nguyễn Đức Trung, Hiệu trưởng HUB, cho biết Hội thảo là dịp nhìn lại chặng đường phát triển của Nhà trường và trao đổi những định hướng cho giai đoạn tiếp theo.

Trong tham luận “Hành trình 50 năm xây dựng và phát triển Trường Đại học Ngân hàng TPHCM trở thành đại học đa lĩnh vực liên ngành”, GS- TS Nguyễn Đức Trung nhấn mạnh chiến lược phát triển cần thường xuyên được rà soát, điều chỉnh phù hợp với bối cảnh, nhưng vẫn phải bảo đảm một định hướng rõ nét cho toàn hệ thống.

GS Nguyễn Đức Trung, Hiệu trưởng HUB.

Hành trình của HUB được khái quát qua các giai đoạn: Hình thành nền tảng đào tạo nghiệp vụ; mở rộng, chuẩn hóa đào tạo; phát triển thành trường đại học độc lập, chuyên sâu; sau đó tái định vị với quản trị hiện đại, quốc tế hóa và định hướng đa lĩnh vực, liên ngành.

Hiện HUB có hơn 600 cán bộ, giảng viên; 20 ngành đào tạo đại học, 9 chương trình đào tạo thạc sĩ và 3 ngành đào tạo tiến sĩ. Nhà trường có hơn 16.000 sinh viên chính quy, tổng quy mô người học trên 20.000; tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ trở lên đạt 63,5%.

Cùng với các lĩnh vực đào tạo truyền thống, HUB phát triển đội ngũ chuyên gia ở những lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu và FinTech. Mạng lưới kết nối của Nhà trường gồm hơn 108 đối tác quốc tế, hơn 600 doanh nghiệp và trên 70.000 cựu người học.

Về chất lượng đào tạo, 100% chương trình đạt chuẩn kiểm định quốc gia hoặc quốc tế. HUB đồng thời triển khai hệ thống quản lý giáo dục theo ISO 21001:2018 và lần đầu được ghi danh trong THE Impact Rankings 2026.

Từ góc nhìn cơ quan quản lý, ông Nguyễn Đức Lệnh, Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Chi nhánh Khu vực II, nhìn nhận sự phát triển của HUB gắn với quá trình đổi mới của ngành Ngân hàng Việt Nam.

Là cựu sinh viên HUB, ông Nguyễn Đức Lệnh đặt hành trình của Nhà trường song hành với những chuyển biến của ngành, từ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nghiệp vụ đến mở rộng ngành nghề, hiện đại hóa và thích ứng với nền kinh tế số.

Ông kỳ vọng nền tảng 50 năm cùng tinh thần nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và sự chủ động của cán bộ, giảng viên, sinh viên sẽ tiếp tục giúp HUB đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu đổi mới khoa học công nghệ và tăng trưởng hiệu quả, bền vững.

Từ hợp tác doanh nghiệp đến hệ sinh thái đào tạo

Một nội dung nổi bật tại Hội thảo là yêu cầu tăng cường liên kết giữa Nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nguồn nhân lực.

Ông Nguyễn Trường Sinh, Giám đốc Ngân hàng TMCP Quân đội Chi nhánh Khánh Hội, chia sẻ từ thực tiễn hợp tác giữa MB Khánh Hội và HUB giai đoạn 2022-2026. Theo ông, sinh viên có thêm môi trường trải nghiệm thực tế, Nhà trường có cơ sở cập nhật chương trình, còn doanh nghiệp có điều kiện tiếp cận sớm nguồn nhân lực tiềm năng.

Các đại biểu dự hội thảo

MB đã phối hợp với HUB triển khai thực tập, kiến tập, hội thảo, tọa đàm, workshop chuyên đề; đồng thời tham gia phản hồi về chất lượng sinh viên và đóng góp vào quá trình đổi mới chương trình đào tạo.

Doanh nghiệp đánh giá sinh viên HUB có nền tảng chuyên môn tốt, tinh thần cầu tiến và khả năng giao tiếp khá. Tuy nhiên, năng lực công nghệ, xử lý dữ liệu, ngoại ngữ và kỹ năng làm việc trong môi trường ngân hàng hiện đại cần tiếp tục được tăng cường.

MB Khánh Hội đề xuất phát triển quan hệ Nhà trường - doanh nghiệp theo hướng hợp tác chiến lược, tập trung vào đồng kiến tạo chương trình đào tạo, số hóa không gian học tập và phát triển mô hình giảng viên doanh nghiệp hai chiều.

Từ lĩnh vực chứng khoán, bà Hồ Thị Hoàng Linh, Chuyên viên cao cấp Nhân sự Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI, cho rằng tác động của chuyển đổi số, AI, Big Data, FinTech và hội nhập quốc tế đang mở rộng yêu cầu đối với nhân lực tài chính. Người lao động không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải có năng lực công nghệ, dữ liệu, tư duy, kỹ năng nghề nghiệp và đạo đức.

SSI đề xuất xây dựng các chương trình thực tập chuyên sâu có chuẩn đầu ra rõ ràng; học phần, chuyên đề gắn với dự án thực tế; tăng nghiên cứu ứng dụng giữa giảng viên, sinh viên và chuyên gia doanh nghiệp; đồng thời đẩy mạnh đào tạo về tài chính số, FinTech, AI và phân tích dữ liệu.

Định hướng được đặt ra là chuyển từ “hợp tác theo sự kiện” sang “hợp tác theo hệ sinh thái”, kết nối đào tạo - thực hành - nghiên cứu - tuyển dụng.

Hội thảo cũng ghi nhận chia sẻ của ông Bùi Thanh Dâng, Giám đốc Phòng giao dịch Nguyễn Thị Thập, Vikki Digital Bank, cựu sinh viên HUB. Những chia sẻ về mái trường và thầy cô cho thấy mối liên kết giữa quá trình đào tạo và hành trình nghề nghiệp của người học sau tốt nghiệp.

Kết luận Hội thảo, GS.TS. Nguyễn Đức Trung nhấn mạnh mục tiêu xây dựng một “DNA HUB” đủ rõ nét để tạo khác biệt và được xã hội nhận diện tích cực. Nhà trường hướng tới một hệ sinh thái kết nối nhà khoa học, nhà quản lý, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cựu sinh viên và người học cùng đồng hành, hỗ trợ và tạo giá trị.

Từ dấu mốc 50 năm, HUB đặt mục tiêu tiếp tục duy trì vị thế hàng đầu, đồng thời chủ động thích ứng với AI và những biến đổi nhanh chóng của xã hội.