ĐHQG TP HCM ban hành chương trình Giáo sư thỉnh giảng

Ngày 14/2, Giám đốc Vũ Hải Quân ký quyết định ban hành chương trình Giáo sư thỉnh giảng tại ĐHQG TP HCM.

Giáo sư thỉnh giảng là chức danh do Giám đốc ĐHQG TP HCM ra quyết định bổ nhiệm, làm việc theo cơ chế bán thời gian, thực hiện công tác giảng dạy và nghiên cứu theo hình thức trực tiếp hoặc từ xa qua mạng tại các đơn vị thành viên và trực thuộc ĐHQG TP HCM.

PGS- TS Vũ Hải Quân trả lời, tiếp thu các ý kiến tại buổi toạ đàm góp ý chương trình Giáo sư thỉnh giảng

Đối tượng bổ nhiệm là các Giáo sư, Phó Giáo sư, chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý có thành tích nổi bật; đang công tác tại các trường đại học, viện nghiên cứu, các tổ chức quốc tế, các tập đoàn công nghệ ở nước ngoài; có hoài bão, khát vọng và mong muốn đóng góp, xây dựng, phát triển giáo dục, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo cho ĐHQG TP HCM nói riêng và cho Việt Nam nói chung.

Về tiêu chí bổ nhiệm, đó là những người có thành tích nổi trội trong giảng dạy, nghiên cứu, chuyển giao công nghệ, thể hiện qua các công bố quốc tế, bằng sáng chế, sản phẩm công nghệ…; sẵn sàng tham gia các hoạt động giảng dạy bao gồm cả trực tiếp và trực tuyến, đồng hướng dẫn nghiên cứu sinh, tổ chức hội thảo khoa học, hỗ trợ xây dựng các đề xuất hợp tác quốc tế, hỗ trợ xây dựng các nhóm nghiên cứu mạnh.

ĐHQG TP HCM ưu tiên cho các lĩnh vực Công nghệ sinh học, Y sinh học, Chip - Bán dẫn, Trí tuệ nhân tạo, Chuyển đổi số, Công nghệ vật liệu, Năng lượng mới, Logistics mới, Tài chính quốc tế, Biến đổi khí hậu và Phát triển bền vững, Lịch sử, Văn hóa Việt Nam… (gọi chung là Lĩnh vực ưu tiên).

Ngoài các tiêu chí chung nêu trên, ĐHQG TP HCM còn yêu cầu: Đối với các cá nhân đang công tác tại các trường đại học, viện nghiên cứu: Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm giảng dạy hoặc nghiên cứu nếu chỉ có bằng Tiến sĩ hoặc hiện đang là Giáo sư/Phó Giáo sư tại các trường đại học, viện nghiên cứu uy tín.

Đối với các cá nhân đang công tác tại các tập đoàn, tổ chức quốc tế: Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm thực tế tại các công ty, tập đoàn hoặc tổ chức có uy tín trong lĩnh vực liên quan; từng giữ các vai trò quan trọng như chuyên gia kỹ thuật, quản lý hoặc trưởng nhóm nghiên cứu và phát triển (R&D); có kinh nghiệm điều hành hoặc tham gia các dự án lớn, đặc biệt là những dự án có yếu tố đổi mới sáng tạo hoặc ứng dụng công nghệ.

Giáo sư thỉnh giảng được hưởng mức thù lao cạnh tranh dựa trên số giờ giảng dạy, đồng hướng dẫn nghiên cứu và các hoạt động khác phù hợp với quy định của ĐHQG TP HCM và các đơn vị; được hỗ trợ kinh phí nghiên cứu thông qua cơ chế đồng chủ nhiệm hoặc thành viên tham gia đề tài/dự án; được tiếp cận cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm và hệ thống tài nguyên khác của ĐHQG TP HCM để phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu.

Để trở thành Giáo sư thỉnh giảng của ĐHQG TP HCM, ứng viên phải được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức đang công tác. b) Tuân thủ các quy định của cơ quan, tổ chức đang công tác cũng như quy định của ĐHQG TP HCM, nhất là các quy định về bảo mật thông tin, sở hữu trí tuệ và liêm chính học thuật; chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch giảng dạy, nghiên cứu tại ĐHQG TP HCM; mỗi năm dành tối thiểu 10 ngày làm việc trực tiếp tại ĐHQG TP HCM. 

Trước chương trình Giáo sư thỉnh giảng, ĐHQG TP HCM có chương trình VNU350 nhằm thu hút các nhà khoa học trẻ, xuất sắc.