Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT ngày 22/10/2026, quy định tiêu chuẩn, điều kiện, chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học.
Thông tư hướng tới chuẩn hóa đội ngũ trợ giảng, nghiên cứu viên và nhân sự hỗ trợ giảng dạy, tạo cơ sở để các cơ sở giáo dục đại học bố trí, sử dụng, đào tạo và phát triển nhân lực phù hợp với yêu cầu chuyên môn, đặc thù ngành đào tạo và hoạt động nghiên cứu khoa học.
Theo quy định, ba nhóm nhân sự này phải đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và nhiệm vụ tương ứng với từng vị trí việc làm. Đáng chú ý, ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) và sử dụng ngoại ngữ được đưa vào tiêu chuẩn năng lực của cả ba nhóm.
Về chế độ làm việc, nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học làm việc 40 giờ mỗi tuần. Thời gian làm việc được bố trí linh hoạt theo yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn. Căn cứ đặc thù ngành đào tạo, lĩnh vực nghiên cứu và điều kiện tổ chức thực hiện, người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học quy định cụ thể việc phân bổ thời gian làm việc.
Tổng số giờ làm thêm không được vượt giới hạn theo pháp luật về lao động; tiền lương làm thêm giờ được thanh toán theo quy định. Việc nghỉ phép thực hiện theo quy định pháp luật và được bố trí phù hợp với kế hoạch của cơ sở giáo dục đại học, bảo đảm không ảnh hưởng đến nhiệm vụ được phân công.
Đối với các cơ sở giáo dục đại học tư thục, việc tuyển dụng, trả lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có) được thực hiện theo quy chế của cơ sở, bảo đảm công khai, minh bạch và tuân thủ pháp luật.
Thông tư cũng quy định các trường hợp chuyển tiếp nhằm bảo đảm quyền lợi của nhân sự. Người đã được bổ nhiệm chức danh trợ giảng trước ngày 1/1/2026 được bảo lưu chế độ phụ cấp đang áp dụng đến hết ngày 31/12/2026. Các cơ sở giáo dục đại học có trách nhiệm rà soát, xếp lại bậc lương và chế độ phụ cấp phù hợp với vị trí việc làm.
Nhân sự đã được tuyển dụng hoặc ký hợp đồng trước ngày Thông tư có hiệu lực nhưng chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện mới vẫn được tiếp tục bố trí làm việc. Việc đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm thực hiện theo quy định pháp luật và quy chế tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.
Các quy định này tạo cơ sở để các trường từng bước chuẩn hóa đội ngũ, sắp xếp vị trí việc làm và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển giáo dục đại học.
